La mission
Nos candidats sont en mission à travers le monde pour analyser, comprendre et découvrir la richesse des activités de l’énergie et de l’environnement. Ils s’engagent, comme tous les collaborateurs de GDF SUEZ, pour une énergie responsable.
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Les 2 equipes
Perrine et Julien
actuellement en France
Marc et Laure
actuellement en France
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Ca bouge chez GDF SUEZ |
11/01/2011 |
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Par The Golden Eyes
Le groupe GDF SUEZ, c’est des filiales tout autour du monde et donc des activités, des métiers et des cultures d’entreprise très diversifiées. Ce qui en fait un atout considérable notamment en terme de mobilité pour ses collaborateurs. |
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Premier jour à la LYDEC. Ghizlane, responsable de la gestion des carrières, nous présente l’entreprise. Rapidement, nous sentons l’importance accordée à la formation au sein de cette filiale. La formation sert bien sûr à entretenir un savoir-faire, le transférer, ou à développer de nouvelles connaissances. Mais ici, il y a un autre aspect qui est « d’identifier des Experts ». Les compétences de la majorité des collaborateurs des filières techniques sont évaluées en comité restreint, sur la base d’un « référentiel métier ». Cela permet :
- de détecter les points à améliorer grâce à de la formation continue;
- de réorienter un employé au sein de la filiale en fonction de ses compétences « cachées ».
Ainsi, en 2009, il y a eu 333 mobilités internes à la LYDEC, ce qui fait près d’une personne sur dix.
Mais cette question de la mobilité se pose au delà d’une filiale comme la LYDEC. Depuis le début de « The Golden Mission », nous avons rencontré plusieurs collaborateurs de GDF SUEZ qui ont pu passer d’une filiale à une autre. Cela permet :
- d’enrichir les compétences des collaborateurs (les projets de traitement de l’eau en France et au Maroc sont différents par exemple) ;
- d’apporter une reconnaissance et une motivation aux collaborateurs ;
- de transférer des savoir-faire d’un pays à un autre.
Pour conclure, il nous semble que cette question de la mobilité est primordiale, surtout pour des jeunes diplômés comme nous. Rentrer dans un groupe comme GDF SUEZ c’est avoir la possibilité à un moment donné de changer d’orientation. Comme nous l’a expliqué Samir, jeune collaborateur de la LYDEC, la mobilité c’est « changer de métier sans changer d’entreprise ». Et vous, qu’en pensez-vous ?
2 commentaires sur cet article
Biura Podróży Gdynia
18/02/2011
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Monja
20/02/2011
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